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索引号: /2020-00001 信息分类(主题/组配/体裁): 人事工作/政府文件/通知
发布机构: 人社局人社局 发文日期: 2020-07-22
文号: 东人社〔2020〕65号 关键词:  
信息名称: 关于转发《省人力资源社会保障厅关于印发〈全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》和《省人力资源社会保障厅关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)〉的通知》的通知
概述: 关于转发《省人力资源社会保障厅关于印发〈全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》和《省人力资源社会保障厅关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)〉的通知》的通知
时效: 有效
关于转发《省人力资源社会保障厅关于印发〈全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》和《省人力资源社会保障厅关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)〉的通知》的通知

  

 
 
 
东人社〔2020〕65号
 
 
关于转发《省人力资源社会保障厅关于印发〈全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》和《省人力资源社会保障厅关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)〉的通知》的通知
 
各乡镇(场)、街道,县各部、委、办、局,各园区管委会,县直各单位:
    现将省人社厅《关于印发全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》(苏人社发〔2020〕76号)、《关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)〉的通知》(苏人社发〔2020〕61号)转发给你们,请认真贯彻执行,并做好全县机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作。
                 
 2020年7月22日   
江苏省人力资源和社会保障厅文件
苏人社发〔2020〕76号
 

省人力资源社会保障厅关于印发
《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术
等级考评实施意见》的通知
 
各设区市人力资源社会保障局,省直各有关单位:
现将《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》印发你们,请认真贯彻执行。组织实施过程中有何意见建议,请与省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室联系。
 
 
                       江苏省人力资源和社会保障厅
                             2020年7月6日
 
 
 
 
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考评实施意见
 
  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实中央和省委、省政府关于人才工作的部署要求,全面深化人才评价机制改革,在我省机关事业单位工勤技能人才考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的要求,现制定实施意见如下:
一、基本原则
    机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作应坚持客观公正、综合考评原则,重点考核操作技能和理论水平,注重工作业绩与平时表现。
二、对象范围
全省及中央驻苏机关事业单位工勤技能岗位符合申报条件的在职在岗人员,可参加工勤技能岗位技术等级考评。已转换工种(岗位)的工勤人员按新工种申报。省人社厅每年公布“江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评范围”。
省人社厅负责省直、驻宁部属机关事业单位、驻宁部省属高校的等级工考核及全省技师、高级技师考评。各设区市人社局负责辖区内机关事业单位及驻地部省属高校的等级工考核。
三、申报条件
(一)必备条件
    1.遵守国家法律法规和单位规章制度,具有良好的道德品行,尊重领导、团结同志,能高标准完成领导交办的各项工作任务,无违纪违规现象。
    2.取得江苏省机关事业单位高级工或技师证书人员,本等级工作年限达5年可申报上一等级;取得初级工或中级工证书人员,本等级工作年限满5年可申报上一等级(申报初级工无工作年限要求)。
    3.近5年年度考核为合格(称职)及以上等次(新进人员按实际工作年度考核合格)。
4.按规定完成继续教育培训,且考核合格。
(二)各等级申报条件
    申报初级工:被招录(聘)到机关事业单位工勤技能岗位,试用期满,或由单位普通工岗位转聘到技术工岗位。
    申报中级工:具备初中或同等及以上学历;工作年限10年,或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有技术员职称的人员且工作年限满5年。
    申报高级工:具备高中或同等及以上学历;工作年限20年,或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有助理工程师职称且工作年限满10年。
申报技师:具备高级技工学校、技师学院、中等及以上专业技术学校本工种(专业)毕业证书或取得大专及以上学历、人社 部门颁发的成人高等教育专业证书。
申报高级技师:具备大专及以上学历或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书;在技师岗位任职期间,在公开发行的报刊发表与本工种相关的论文至少1篇;具有丰富的实践经验和精湛的操作技能,能解决本工种岗位的操作和工艺技术难题,业绩明显,具备传授技艺的能力。
高级工以下转工种(岗位)或新进人员:调整岗位的工勤人员,经本人申请、单位同意,可申报同等级新岗位工种培训考核。从事业单位管理岗位转聘到工勤技能岗位的,不受岗位工作年限限制,按同期同条件参加工作的工勤人员技术等级申报。对新调入人员或安置在机关事业单位工勤技能岗位的退役士兵,比照同期同条件参加工作的工勤人员技术等级,通过岗前培训考核认定相应技术等级。
(三)破格申报条件
每类破格申报条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次。各地各部门须严格执行文件规定的破格条件,不得擅自突破。工勤人员参加技能竞赛获得破格资格的,按技能竞赛文件有关规定执行。
1.申报中级工、高级工
具备下列条件之一,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年:连续2年年度考核结果为优秀等次; 在技术革新、技术发明中取得优秀成果,本人为该成果主要工作人员之一,并获得省、部级以上奖励证书;获得市级以上劳动模范称号;取得本工种(专业)大专及以上学历,或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书;公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种(岗位)工作。
 2.申报技师
   (1)符合下列条件之一,可在学历、资历上破格申报:获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉;在技术创新、技术发明中取得重大成果,获得市级以上表彰证书;
   (2)符合下列条件之一,可放宽本等级工作年限2年:高级工岗位期间,连续2年年度考核结果为优秀等次;取得本工种(专业)大专及以上学历;或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书;公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作。
    3.申报高级技师
   (1)符合下列条件之一,可在学历上破格申报:获得市级劳动模范、先进工作者、技术能手、技术标兵等荣誉称号;取得中级以上专业技术职称并从事本工种(岗位)工作的;从事本工种(岗位)工作25年以上,年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。
   (2)符合下列条件之一,可在学历、资历上破格申报:获得省部级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、技术标兵等荣誉称号;获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖以上的主要完成者(个人奖励证书);具有绝技、绝活,并取得较大经济效益和社会效益。
四、工作程序
(一)个人申请。个人向所在单位提出申请,按要求填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评审批表》(附件1)一式两份,并提交相关材料(附件2)。往年各等级考评未通过或延期考核人员需重新申报。
申报高级技师须有两名业内专家对申报人的业务水平、工作实绩、潜在能力等方面作出书面推荐意见。
(二)单位考核评价。单位对申报材料进行资格初审,申报等级工的,初审后直接报主管部门审核;申报技师、高级技师的,用人单位根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核量化考评表》(附件3)、《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级申报单位综合评价表》(附件5),对申报人选作出综合考核评价,经公示无异后,附公示结果说明报主管部门审核。
(三)主管部门审核。主管部门对申报材料审核并签署意见后,登录《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级申报系统》(网址另附),按要求填报更新申报人员相关信息,并将申报所需材料扫描上传待核。
(四)人力资源社会保障部门复核。设区市人社局对辖区机关事业单位、高校申报材料进行复核后,将其中的技师、高级技师申报材料报省人社厅。省直、驻宁部属机关事业单位、高校申报材料报省人社厅复核。
(五)技师选拔。省人社厅负责省直、驻宁部属机关事业单位、高校的技师考核选拔;各设区市人社局负责本地及辖区部省属高校技师考核选拔。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、3年内达退休年龄人员,可采取选拔成绩与个人业绩相结合、考核与择优推荐相结合的办法推荐参加培训考核。
(六)培训考核。省人社厅、市人社局根据职责分工,按照“自愿培训、统一考评”的原则,指导培训单位开展培训,组织考试考核。对申报人数较少的工种,省人社厅视情择期培训考核。
(七)综合评审。省人社厅组织各行业评审委员会对技师、高级技师考评人员进行综合评审。
(八)核发证书。按照考评职能分工,由省人社厅或市人社局对考核合格人员核发证书。
五、工作要求
(一)机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作政策性强、涉及面广、关注度高,各地各部门要高度重视,精心组织,严格按政策规定做好管理和监督工作,确保考评工作规范有序开展。
(二)各地各部门要采取多种形式做好政策宣传和解读工作,让广大工勤人员明确考评工作的部署安排、申报条件和申报程序,鼓励支持符合条件的工勤人员参加培训考评,提升岗位业务技能。
(三)各有关单位要根据职责分工,指定专人对用人单位的申报材料认真复核,严格把关,要突出“谁审核、谁签字、谁负责”,确保材料真实、客观。对弄虚作假、虚报业绩的申报人员,一经查实,记入诚信记录,3年内不得重新申报等级考评。
(四)各地人社部门、各有关单位要积极开展和指导支持相关部门完善岗位等级标准,更新完善培训考核大纲,加强师资、实训设施设备建设,促进培训考评质量提升。
 
  附件:1.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评
           审批表
2.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评申报须知
3.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核量化考评表
4江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核量化考评说明
5.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评申报单位综合评价表
 
 
 
 
 


附件1
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考评审批表
工作单位
 
   
 
   
 
性别
 
出生年月
 
文化程度
 
政治面貌
 
身份证号码
 
手机号码
 
   
工作时间
  
从事本
工种时间
  
中断工龄
   
 月至     
申报考核
   
 
申报考核
   
 
   
技术工种
技术等级
发证单位
证书号码
发证日期
 
 
 
 
 
符合破格申报条件
 
 
 


单位推荐意
 
负责人签字:
 
      日(公章)
主管部门审批意
 
负责人签字:
 
      日(公章)
市(区)工考部门意见
 
               日(公章)
培训考核情
 
                  日(公章)
行业考评委考核意
 
 
 
               日(公章)
省工考部门意
 
 
 
 
 
 
                    日(公章)
发证日期
 
证书号码
 
   
 
 
注:该表格请用A4纸正反面打印
附件2
 
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考评申报须知
 
机关事业单位工勤技能岗位工勤人员符合相关等级考评申报条件的,须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评审批表》(一式两份,A4纸正反面打印),并根据申报等级其他所需材料一并通过申报系统上传。
一、申报等级工需上传以下材料:
    1.近5年年度考核材料。
    2.身份证及近期免冠电子照片(照片格式为jpg、大小不超过2M)。
    3.已取得技术等级岗位证书(如系转岗,同时附原岗位工种等级证书)。
    4.继续教育证书或继续教育培训证明。
    5.学历证书(大专及以上学历需提供认证材料)。
    6.符合破格条件的附相关证明材料。
二、申报技师需上传以下材料:
1.近5年年度考核材料。
2.身份证及近期免冠电子照片(照片格式为jpg、大小不超过2M)。
    3.申报工种高级工证书(如系转岗,同时附原岗位工种高级工证书)。
4.继续教育证书或继续教育培训证明。
5.学历证书(大专及以上学历需提供认证材料)。
6.量化考评表(附记分或加、减分证明材料,量化考评结果公示说明)、申报单位综合评价表。
7.申报工种相关的专业论文1篇。
8.工作总结(主要是近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况,字数在2000字以内)。
9.各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章(此项非必需材料)。
10.破格申报人员须书面提出申请,并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。
11.其他要求
(1)申报汽车实习指导驾驶须连续安全行车无重大责任事故相关证明,且持有B证以上机动车驾驶执照。
(2)其他需持证上岗工种,须提供上岗证书,如:电工上岗证等。
三、申报高级技师需上传以下材料
(一)必备材料
1.主管部门(单位)推荐情况说明,内容包括该主管部门(单位)申报工种的技师总数、上年该工种申报高级技师数、量化考评结果公示说明、推荐申报高级技师公示说明。 
2.身份证及近期免冠电子照片(照片格式为jpg、大小不超过2M)。
3.近5年年度考核材料。
4.学历证书及学历认证材料。
5.继续教育证书或继续教育培训证明。
6.申报考评工种技师证书(如系转岗,同时附原岗位工种技师证书)。
7.专家推荐意见书,并提供专家的技术职称证书或相关材料。
8.量化考评表及量化考评相关证明材料。
9.申报单位综合评价表。
10.在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文至少1篇(封面页、目录页、发表的论文页)。
11.专业技术工作业绩总结1份(主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况,以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况,字数在3000字以内)。
12.破格申报人员须书面提出申请,并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。
13.申报汽车调度管理需所在单位出具近5年无重大交
通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件。
    14.申报收银审核需所在单位出具财务管理工作经历的证明。
15.需持证上岗工种,须提供有效期内的上岗证书,如:电工上岗证等。
(二)辅助材料
以下辅助证明材料需取得技师资格以来并与本工种相关。
1.各种表彰奖励、科研成果、专利证书。
2.高新技术培训结业证书或证明。
3.编写的教材讲义(需证明是本人编写)。

 
附件3
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考核量化考评表
申报人:                       单位审核人:                     (单位盖章)
品德评价
(满分为8分;基准分为6分)
加分原因
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
2
 
 
 
3
 
 
 
4
 
 
 
5
 
 
 
 
减分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
品德评价小计
 
 
 
业绩评价
(满分为20分)
年度考核分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
 
 
其他奖励分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
4
 
 
 
 
5
 
 
 
 
 
荣誉称号分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
创新成果分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
业绩评价小计
 
 
 
单位综合评价
(满分为2分)
 
 
 
量化考评总分 
 
 
 
 
 
 
附件4
 
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考核量化考评说明
 
技师、高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据,具体评价方法如下:
一、品德评价
由所在单位考评,评审专家复核。品德评价权重为8%(满分8分,基准分为6分)。
其中,工匠精神权重为4%(满分4分),包括:信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为4%(满分4分),包括:办事公道、热情服务、无私奉献等方面;品德评价基准分为:6分。
评价参考:(一)符合以下条件者,可获加分。在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出,被新闻媒体报道。最高可加2分。(二)有以下情况者,予以减分。因涉个人品德方面问题,曾受到通报批评的,每项(次)减1分;曾受到处分的,每项(次)减3分。因工作不负责,造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的,每项(次)减1-3分。
品德评价中如有弄虚作假,则品德评价记为0分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪,则品德评价不合格,评审时一票否决。
二、能力评价
能力评价是指培训结束后的考核成绩,由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。能力评价权重为70%(满分70分)。
理论考试权重为30%(满分30分),操作技能考核权重为30%(满分30分),调研报告和述课权重为10%(满分10分)。
三、业绩评价
由所在单位考评,评审专家复核。业绩评价权重为20%(满分20分)。其中,年度考核情况和其他奖励权重为10%(满分10分),荣誉称号权重为5%(满分5分),创新成果权重为5%(满分5分)。
年度考核情况,是指年度考核获一次优秀,记2分;年度考核获一次通报表扬,记1分。其他奖励:与本职工作相关的其他各类奖项,本单位奖励记0.5分,上一级单位奖励记1分,以此类推。以上各项,总分不超过10分。
荣誉称号,是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉,国家级荣誉记5分,省部级记4分,市厅级记3分。其他荣誉称号,视情记分,一般不超过2分。以上各项,总分不超过5分。
创新成果,指由组织认定的,在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价,在全国有影响的重大创新记5分,在全省有影响的全面创新记4分,在当地有影响的较大技术改进记3分,简单技术改进且有成效的记1分。如无创新成果,则不记分。以上各项,总分不超过5分。
业绩评价中如有弄虚作假,则业绩评价记为0分,同时品德评价视为不合格。
四、单位综合评价
单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技艺等方面的全面评判,由各单位人事部门组织,具体内容参照《技师申报单位综合评价表》,单位综合评价权重为2%(满分2分)。
单位综合评价得分90分(含)以上加2分,得分80(含)~90分加1.5分,得分70(含)~80分加1分,70分以下不加分。
进行品德评价和业绩评价时,记分时间从取得高级工、技师资格起算。其中,因同一事件,涉多处加分(记分)的,以最高分记入,不重复加分(记分)。各项评价中涉及加分、减分或记分项,要提供相关证明材料,审核责任人要在证明材料上签名盖章,《技师量化考评表》公示5个工作日后,加附公示结果说明并盖单位公章报送。

 
附件5
 
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考评申报单位综合评价表
 
申报人姓名:             负责人签名:          工作单位(公章):
序号
评定点
(要素)
  
评定标准与办法
评定分值
4
3
2
1
1
日常
工作
40分)
职业道德
10
 
 
 
 
4级为最高级(10分),1级为最低级(4分)逐级递减2分。按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
 
2
履行职责
10
 
 
 
 
 
3
诚实守信
10
 
 
 
 
 
4
主动协作性
10
 
 
 
 
 
5
潜在
能力
30分)
创新能力
10
 
 
 
 
按能力素质强、较强、一般、差评定相应等级。
 
6
学习理解能力
10
 
 
 
 
 
7
业务素质
10
 
 
 
 
 
8
传授
技艺
30分)
传授绝技绝招
10
 
 
 
 
按培训效果分为显著、好、一般、差评定相应等级。
 
9
编写培训资料
10
 
 
 
 
 
10
操作示范教学
10
 
 
 
 
 
100
-----
------
------
------
综合上述各项评定结果,综合评定等级和分值。
 
 
 
注:1、此表由单位组织相关人员进行评定;
2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“√”
3、按评定等级计算评定分值。


江苏省人力资源和社会保障厅文件
苏人社发〔2020〕61号
 
 

 

省人力资源社会保障厅
关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能
岗位工种设置目录(试行)》的通知
 
各设区市人力资源社会保障局,省直各有关单位人事(干部)处:
为进一步加强我省机关事业单位工勤技能岗位规范管理,提高工种设置科学化、标准化、制度化水平,参照《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》的分类原则,我厅结合实际,对机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录进行了全面梳理、优化归并。修订后,全省机关事业单位工勤技能岗位工种共设置16个大类61个工种,各工种最高等级均为高级技师。现将修订的《江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。
各地人社部门和各有关单位要严格按修订后的工种目录组织工勤人员申报岗位等级培训考评工作。实施中有何意见建议,请与省工考办联系。联系人:黄秀华,联系电话:(025)83236123。
 
附件:江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录(试行)
 
 
                    江苏省人力资源和社会保障厅
                          2020年6月1日
 
 


 
附件
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
工种设置目录(试行)
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
服务类
1
行政事务人员
行政事务
2
监控
3
保安
4
保管员
5
保卫
6
治安保卫人员(保卫工)
7
物业管理员
8
统计员
9
综合仓库保管员
10
门卫
11
安全保卫
12
仓库保管员
13
办公室综合管理员
14
管理员(收发)
15
机关日常事务管理
16
资料管理员
17
文秘资料员
18
枪械保管员
19
房管员
20
房政员
21
安全生产监察


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
服务类
22
爆破工
行政事务
23
消防
24
通讯
25
内外勤
26
话务员
27
运政管理
28
设备管理
29
包装装潢
30
讲解服务与管理
讲解员
31
讲解员
32
导游
33
旅游管理
34
旅游接待
35
园林服务员
36
康乐服务
37
厨师
烹饪
38
面点师
39
烹饪
40
中式面点师
41
中式烹饪
42
中式烹调
43
西式面点师
44
西式烹饪
45
财务
收银审核
46
财务会计
47
出纳稽核


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
服务类
48
会计收费员
收银审核
49
会计员
50
收费员
51
收钱员
52
收银
53
收银审核
54
医院收费员
55
车辆通行收费员
56
公路收费
57
票据管理
58
园林营业员
59
票务工
60
客房服务
酒店服务
61
洗衣工
62
餐厅服务
63
调酒师
64
理发
65
配餐员
66
缝纫工
67
服务员
68
营销
商品营销
69
营业员
70
采购员
71
商品购销
72
图书发行员
73
音像发行
74
商品营业员


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
机电类
75
仪器维修
修理装配
76
齿轮工
77
机电工
78
电梯运行与维修工
79
机械维修
80
机械修理工
81
电工
电工
82
灯工
83
电子维修
84
维修电工
85
家电安全性能
86
变电检修工
87
配电线路工
88
钳工
机械加工
89
机修钳工
90
车工
91
机械加工
92
数控
93
磨工
94
铣工
95
铸工
96
锻工
97
金加工
98
钨钼材料细拉丝工
99
加工中心操作工
100
热处理
101
电焊工


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
机电类
102
空调
制冷
103
制冷工
104
制冷设备维修
105
空调维修
106
冷冻工
107
水暖工
水暖
108
水工
109
防腐保温
110
管道工
111
文印
计算机信息处理
112
文录
113
文字录入
114
打字员
115
电脑照排
116
网络管理
117
平台管理员
118
计算机
119
计算机操作
120
计算机处理
121
计算机技术
122
计算机排版工
123
计算机文书信息管理员
124
计算机文字录入
125
计算机系统操作工
126
计算机信息管理
127
计算机信息化处理


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
机电类
128
微机录入员
计算机信息处理
129
文字录入处理
130
硬件维护工程师
131
计算机信息处理
住建类
132
白蚁防治
白蚁防治
133
保洁
市政维护
134
保洁巡查
135
环卫操作工
136
环卫清运工
137
环卫工
138
道路工
139
道路清扫工
140
勤杂工
141
下水道养护工
142
市政维修工
143
疏通工
144
水质处理工
水处理工
145
污水化验
146
水处理工
147
污水处理工
148
废水处理工
149
平地铲运机操作工
机械操作
150
起重工
151
起重机
152
吊车起重工
153
工程机械操作工
154
施工机械


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
住建类
155
建筑工
建筑技术
156
坝工钢筋工
157
坝工混凝土工
158
坝工模板工
159
土工试验
160
木工
161
瓦工
162
油漆工
163
水电工
164
监理
165
带锯工
166
材料员
167
采供
168
建设管理
169
搬运工
170
混凝土质检
171
建筑材料试验工
172
砌筑工
交通类
173
驾驶员
汽车驾驶与管理
174
汽车驾驶
175
汽车驾驶人员
176
汽车驾驶员实习指导
177
汽车实习驾驶指导
178
汽车实习指导
179
汽车实习指导驾驶
180
汽车调度


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
交通类
181
汽车调度管理
汽车驾驶与管理
182
汽车指导驾驶员
183
汽驾
184
司机
185
汽车检测
汽车修理
186
汽车维修
187
汽车修理
188
汽修工
189
维修工
190
修理工
191
船闸操作
航闸技术
192
船闸机电
193
航标工
航标工
194
潜水员
潜水员
195
渔政船员
船艇技术
196
船舶水手
197
船舶驾驶
198
船舶轮机
199
机驾
200
公路养护工
公路养护
201
道路养护
202
沥青操作
203
公路施工
204
养路机械操作工
205
筑(养)路机械驾驶
206
压路工
207
巡道工
208
路巡视道工


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
水利类
209
闸坝工
闸门运行
210
闸机工
211
闸门运行工
212
泵站机电设备维修工
泵站运行
213
泵站操作工
214
泵站运行与维修工
215
泵站运行工
216
水文勘测
水文勘测
217
水利
堤灌维护
218
堤防维修
219
河道修防
220
护堤工
221
渠道维护
222
排灌工
223
河道管理员
224
水工监测工
225
灌排工程工
226
河道维护工
227
机电灌排
228
灌区供水工
229
内燃机工
防汛抢险
农业类
230
花卉工
花卉园艺
231
盆景工
232
园林绿化
233
园艺工
234
绿化工


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
农业类
235
造营林工
花卉园艺
236
假山工
237
育苗工
238
插花工
239
农艺
农艺
240
桑园工
241
蚕业工
242
茶工
243
畜牧兽医
动物养殖
244
兽医防治
245
动物饲养员
246
水产养殖
水产养殖
247
淡水鱼苗种繁育工
248
渔业
249
农业机械操作工
农机技术
250
拖拉机驾驶
251
农机工
252
农机技术指导员
253
农机推广维修
254
农机修理工
文体类
255
文物修复工
文物修复工
256
档案管理
图书档案管理
257
病案员
258
病案管理
259
图书管理员
260
图书资料管理


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
文体类
261
教学科研实验
教学科研实验
262
舞台技术
舞台技术
263
演员
264
化妆
265
摄影师
266
剧装工
267
音响
268
音响效果工
269
场务工
270
影片管理
271
电影放映工
272
装饰美工
273
描图工
274
口技
275
检片
276
舞台灯光调音工
277
钢琴调律师
278
体育场地工
体育场地工
279
场地工
卫生健康类
280
保育员
保育
281
制药
药剂
282
药剂
283
药工
284
中药药剂
285
西药药剂员
286
中药员


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
卫生健康类
287
护理员
护理保健
288
推拿
289
医务辅助
290
保健按摩师
291
预防保健
292
妇幼保健员
293
助产
294
护工
295
中心供氧
296
养老护理
297
孤残儿童护理
298
理疗
299
口腔技工
口腔修复
300
口腔修复工
301
医学影像技术工
医学检查
302
超声
303
B超检查
304
放射工
305
临床医学检验
306
卫生检验
307
心电图
308
卫生防疫
卫生防疫
309
防疫员
310
消毒员
311
有害生物防制
312
灭菌工
313
卫生员
314
临床医疗
315
医疗器械维修员
医疗器械维修


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
新广电类
316
胶印
印刷技术
317
胶印印刷工
318
轮转胶印
319
激光照排
320
印刷工
321
印刷切刀
322
平版印刷工
323
铅印
324
油印工
325
装订工
326
制版
327
切纸工
328
机印工
329
书刊装订工
330
制作员
331
校对
332
编播员
广电技术
333
广播电视编播员
334
广播电视机务员
335
广播电视线务员
336
广电机务
337
广电线务
338
采编
339
线务
340
无线电调试工
341
有线电线务员
342
天线工
343
电力机务
344
机务员


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
民政类
345
殡葬
殡葬服务
346
火化工
347
火化师
348
殡仪管理
349
遗体火化
350
遗体整容
351
整容工
352
殡仪服务
353
墓地管理员
354
假肢
假肢矫形器制作师
355
假肢制作
356
矫形
357
矫形器
地矿类
358
岩土工程
地质勘查
359
钻探材料工
360
钻探工
361
样品制备
362
勘探
363
物探
测绘类
364
测绘工
测绘员
365
工程测量工
366
地质测量工
367
测量工
368
土地测量
369
地籍测量工
370
航道测量工
371
地图制图工


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
市场监管类
372
质量检验
质量检验
373
化验工
374
检测工
375
检验
376
特种设备检验
377
计量
计量检定
378
计量检定
379
长度量具检定
380
衡器检定
381
锅炉
锅炉操作
382
锅炉操作工
383
锅炉工
384
水煤气炉工
385
司炉
生态环境类
386
环境监测工
环境监测工
天文类
387
光学冷加工
光学冷加工
388
光学磨工
军工电子类
389
表面处理工
电子机械加工
390
电子机械加工检验工
391
金属材料热处理工
392
精密加工工
393
复合材料工
394
安装起重工
395
印制板制造工
电子设备制造
396
电装工
397
混合集成电路装调工


 
类别
16类)
序号
原工种名称
406个)
归并后工种名称
61个)
军工电子类
398
电子专用设备装调工
电子设备制造
399
电子设备制造检验工
400
环境试验工
401
装配钳工
402
动力运维工
动力运维
403
器件工艺工
器件工艺
404
微组装工
405
半导体制管工
406
封装工艺工
 
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